当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■施設運営業務
・スタッフのマネジメントや教育
・子どもたちの利用日や利用時間に関するスケジュール管理
・保護者様との面談（半年に1回実施）
・個別支援計画の作成
・クラス編成
・関係各所との調整業務
・児童指導員との情報共有
・その他、随時相談対応
※請求・送迎業務なし

■サービス品質の向上業務
・施設職員の育成、指導
・クラスの編成や曜日・時間の管理、保護者とのやり取りや面談
子どもたちの家庭での様子を聞いたり、事業所での過ごし方をお話ししたり、ご家族に寄り添った対応をおこなっていきます。

■個別支援計画の作成
・こどもたち一人ひとりに合わせた療育計画の作成
・保護者や関係機関と連携して「できる」をたくさん引き出せるような支援
指導員との意見交換や情報共有により学習・運動のカリキュラムを作成し、日々の充実したプログラムを提供できるよう準備をしていきます。

■周知のための営業活動
・保育園や幼稚園、市役所などに訪問して手当施設の紹介
・施設やサービスを利用してもらうため、アポどりやチラシ配布などをおこなっていきます。

＜療育カリキュラム例＞
・作業療法士、養護教諭監修の「運動プログラム」
・道具を用いて認知・運動・感覚の相互調整を支援する「微細運動プログラム」
・タッチパネルで認知機能を高める「脳バランサーキッズ」
・柔軟な問題解決のための「IQパズル」

＜この仕事のポイント＞
新年度に向け、まずはご利用者を増やす営業活動をメインにおこなっていきます。
学習と運動の両面からサポートするカリキュラム手当社ならではですので、自信をもってオススメしてください。

新規施設は営業活動が多いですが、ご利用者が増えるにつれ、施設の運営業務の割合が大きくなります。
営業活動と運営のバランスを考えながら仕事を進めていってください。
手当施設を紹介します
千葉市緑区あすみが丘にある、児童発達支援事業所・放課後等デイサービスです。
手当施設の法人は、「夢に向かって成長しつづけよう」という経営理念のもと、2007年に創設。
発達状況や生活環境によらず、生きる力の基礎となる「できる！」という自信を育む場所をつくりたい、そんな思いから生まれました。

現在は、認可保育園や児童発達支援事業所、放課後等デイサービスなど、多彩な児童福祉・障がい福祉事業を展開中。
特に認可保育所は、首都圏や大阪で80か所以上を運営し、毎年約4,000人の子どもたちの成長を支援しています。

また保育・療育の現場では、独自の管理システムを活用したIT化を推進し、
職員の負担を軽減することでワークライフバランスの取れた働き方を実現しており、
子どもたちと向き合う時間の創出に取り組んでいます。

◆しっかりと成長できる環境で上を目指しませんか！
学習環境や運動環境が充実し手当施設では、施設長兼児童発達支援管理責任者を募集しています。
そん手当施設のデザインコンセプトは落ち着いた雰囲気が特徴の「もう一つの家」。
過ごしやすい環境づくりをしながらも、ICT技術により業務効率化を図り、
子どもたちや保護者との関わりをしっかりサポートしています。

主な仕事は、子どもたちへのより良いサポートを計画から実践まで。
多彩な学習プログラムと運動プログラムを個別に最適化して支援することで、
認知・心理機能や身体・運動機能、社会的能力を高め、潜在能力を引き出していきます。
（詳しくは仕事内容をご確認ください。）

また、誰でも・どこでも安定した支援ができるよう、研修やカンファレンスの機会をしっかり設けています。
年齢や経験問わず、安心して働き成長が目指せる環境です♪

◆やりがいと働きやすい環境が魅力です♪
日曜固定休み、年間休日125日、リフレッシュ休暇をはじめとした多彩な休暇制度があり、
仕事もプライベートも両立できる環境を整えています。
また裁量労働制や送迎業務はなく、仕事をした分はしっかりと評価されるやりがいも。
さらに、ライセンス制度や教育修士制度などを設け、キャリアアップのビジョンを明確にしています。

ご自身の目指すキャリアに向かって着実にステップアップしていける環境が魅力です。
退職金制度や実績に応じた賞与支給など、長く働ける環境で私たちと一緒に働きませんか！

＜必須経験・資格＞
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
※下記の方はご相談ください
・サービス管理責任者の資格要件を満たし、障害児または障害者支援の経験が5年以上ある方
・管理職経験のある方

＜歓迎経験・資格＞
保育士