当施設にて、児童発達支援管理責任者業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・個別支援計画の作成
・保護者相談、面談
・スタッフの指導
・教室運営　など

＜1日の流れ（例）＞
【児童発達支援】
9:30　到着、個別療育
10:10　始まりの会
10:30　プログラム
11:30　ランチ
12:00　かかわりの時間
12:45　帰りの会
13:00　送迎

【放課後等デイサービス】
14:00　到着、個別療育
15:10　始まりの会
15:20　プログラム
16:10　かかわりの時間
17:00　送迎
◆「療育×習い事」で夢中にさせる
札幌市南区にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。
【子どもの「おもい」を叶えることで「生きる力」を育む】を療育の基本方針に掲げ、障がいをもつ子どもたちへの支援をおこなっています。

子どもに秘められた力を引き出し、心・体・脳の発達を促す「療育」と、好きなことを見つける、自信をつけるきっかけになる「習い事」を掛け合わせ、楽しみながら育てることを目指しています。

◆私たちと一緒に働きませんか？
児童発達支援が未経験の方も安心して現場に出ていただけるよう、先輩スタッフがしっかりサポートいたします。

20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍中！
子どもたちの成長はもとより、働いているスタッフも成長できる環境です。

お休みの希望も通りやすいので、ご家庭との両立やプライベートを大切にしながら働けます。
ぜひ一緒に、子どもとご家族の気持ちに寄り添い、子どもが夢中になれる療育を目指しましょう！

◆働きやすい環境への取り組み
◎資質の向上
・働きながら資格取得を目指す方への実務者研修受講支援
・より専門性の高い支援技術習得を目指す方への研修
・中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

◎労働環境・処遇の改善
・新人職員の早期離職防止のためのエルダーメンター制度等の導入
・ICT活用による職員の事務負担軽減等の業務省力化
・子育てとの両立を目指す方のための育児休業制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
・個々の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
・事故やトラブルへの対応、マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

◎その他
・経営、人材育成理念の見える化
・中途採用者に特化した人事制度の確立
・障がいのある方でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童や生徒、住民との交流によるモチベーション向上
・職員の増員による業務負担の軽減

＜必須経験・資格＞
・児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方
・59歳以下の方（定年を上限とする年齢制限）
※高卒以上