【エリアマネージャー/エリアマネージャー候補】障がい者グループホーム/正社員/資格必須/月給50万円～/5連休年4回取得可/研修充実◎/「専門スキル＋α」をもつ支援のプロへ♪
共同生活援助のサービス管理責任者株式会社ラシエル／グループホーム RASIEL阪南（箱作bay）大阪府阪南市箱作1084番1
募集要項
| 職種 | 共同生活援助のサービス管理責任者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人の特徴 | 交通費支給 車通勤OK 主婦・主夫歓迎 ブランクOK 資格優遇 昇給・昇格あり 賞与あり 資格取得支援制度 正社員 WEB面談可 |
| 業務内容 | 当施設で、エリアマネージャー業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■エリアマネージャー（5か所程度の複数施設の統括マネジメント） ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのに空きがない場合や研修期間は、生活支援員などの他職種や役割としての勤務する場合があります。（同賃金） ・生活訓練や作業訓練などの指導・支援 ・身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助 ・レクリエーション ・送迎業務など ※エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ※ほか出張の可能性あり（転居は基本なし、自宅から60分以内の施設へ配属） ＜担当の可能性がある施設＞ 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続支援B型事業所、放課後等デイ、訪問看護・訪問介護など ◆快適な住まいと心をこめたサービスで、その人らしく生きられる応援を 当施設は、全国180か所に障がい福祉事業を展開する法人が運営している障がい者グループホームです。 障がいのある方に、今よりもっと健やかで文化的な生活を送っていただきたい。 一人ひとり、そして一つひとつの障がいにていねいに向き合い、心を込めたきめ細やかな支援サービスをおこなっています。 ◆私たちが大切にしているコト 1．笑顔にこだわる支援 2．途切れない支援 3．はやい支援 4．成長し続ける支援 5．一人ひとりに合わせた支援 私たちは子どもたちの人生の伴奏者として、早期発見・早期支援・早期自立を基本に、一人ひとりの障がいの状況や個性に応じて、適切な支援をおこなっています。 子どもたちやご家族の笑顔のために何ができるか、何をすべきか、私たちと一緒に探していきませんか！ ◆大阪・兵庫を中心に、グループ約20社、200以上の事業所を展開中！ 運営法人は、関西を中心に10か所以上の放課後等デイサービスを展開中。 グループ含めると約230事業所、病院やデイケアといった医療事業から、老人ホームやデイサービス、訪問介護、介護支援事業所などの介護事業、そして当施設を含めた障がい福祉事業と、多彩な事業をもとに地域のプラットホームになるべく今なお成長を続けています！ ◆「専門スキル＋α」ヘルスケアのプロへと成長できる環境 当グループには、複数の資格や異分野の経験をもつ人材が活躍しています。 例えば、「看護師＋作業療法士」、「児童保育と障がい福祉の経験を積んだ保育士」、「営業と障がい福祉の経験を生かしたエリアマネジャー」などです。 今の時代は、専門職として一つのことをすればいいというのは、その人の可能性も広がらなくなり、本当に必要とされる人には届きにくいと考えています。 そこで当グループでは、幅広い知識や経験、資格を活用し、より高度でご利用者に応えるサービスを提供する人材を育成しています。 ◆ヘルスケアのプロを育成する人材開発体系と研修・資格取得支援制度 リーダーや施設長、エリアマネジャーへとステップアップする「階層別研修」と、ビジネススキルの習得をはじめ、営業・経営・バックオフィス事業を学ぶ「選択型研修」の二つで、スタッフ一人ひとりの「なりたい自分」への成長をサポートしています。 また未経験から経験者まで、働きながらスキルアップを目指せる資格取得支援制度も充実。 児童指導員や保育士、社会福祉士、介護福祉士、児童発達支援管理責任者など、充実した教育と周りのスタッフによるOJTで、さらなる成長＆安心サポートをおこなっています。 ◆スタッフ一人ひとりが輝けるフィールドがここにあります！ ◎5連休が年4回取得できる、連続休暇促進制度を導入 有給休暇と組み合わせて長期的な休暇を取ることが可能です。 さらに有給休暇消化率100％を推進！プライベートの時間を大切にできます。 ◆主役はスタッフ！子どもたちとスタッフが主役になれる舞台づくり 各施設での舞台づくりの基本コンセプトは、「誠実に、イキイキと、成長と成長、チームで力を合わせて、風通しの良い職場」。 それに加え、「自分が会社を創る、人生をしっかり生きる、業界外とつながる」など、職場では働きがいと働きやすさを追求しながらも、仕事だけではない、人としての大きな成長をサポートする環境を目指しています。 現在もこうした環境や考え方に共感していただいた仲間が集まっていますが、さらなる事業拡大のために、まだまだ新しいメンバーを募集中！ より良い支援を届けるために私たちと一緒に考え、行動し、成長していきませんか！ ※本求人は、株式会社神田キャリアによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります |
| 応募資格 | ＜必須経験・資格＞ 下記の1～4すべて該当する方 1．介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者 2．マネジメント経験者 3．普通自動車運転免許証（AT限定可） 4．転勤・出張が可能なこと（転居は基本なし、自宅から60分以内の施設へ配属） ※59歳以下の方（60歳までの定年制のため） ＜歓迎経験・資格＞ ・サービス管理責任者研修修了者 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※担当施設によって若干異なる |
| 休憩時間 | 休憩60分 |
| 賃金 | 【月給】500,000円～600,000円 ＜内訳＞ 基本給 235,000円～ 役職手当 188,000円（固定残業代45時間分122,510円を含む/超過分は別途?給） 処遇改善手当 62,000円 特定処遇改善手当 15,000円 ＜別途?給?当＞ 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり（年1回※評価による） 賞与あり（年2回※業績による） ■試?期間3か?/同条件 |
| 固定残業の有無 | なし |
| 試用期間の有無 | なし |
| 賞与 | 賞与、試用期間、基本給> |
| 待遇 | 屋内禁煙 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 研修制度・OJTあり 資格取得支援制度あり セミナー参加費補助あり 借り上げ社宅制度あり（家電貸与あり） 確定拠出金制度あり（401k） 定年制度あり（60歳まで） 継続雇用制度あり（65歳まで） 車通勤可（応相談） |
| 休日 | シフト制による月9日休み（日曜ほか、2月は8日休み） 産休・育児休暇 介護休暇 有給休暇（10日/入社6か月経過後に付与、100％消化を推奨） 連続休暇促進制度（5連休取得可、年4回） ■年間休日107日 |
| 必要な経験等 | ＜必須経験・資格＞ 下記の1～4すべて該当する方 1．介護医療障がい福祉いずれかの現場経験者 2．マネジメント経験者 3．普通自動車運転免許証（AT限定可） 4．転勤・出張が可能なこと（転居は基本なし、自宅から60分以内の施設へ配属） ※59歳以下の方（60歳までの定年制のため） ＜歓迎経験・資格＞ ・サービス管理責任者研修修了者 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 |
| 必要な免許・資格 | 「必要な経験」の欄に記載しております。ご確認ください。 |
| 就業場所 | 大阪府阪南市箱作1084番1 |
| 沿線・最寄駅 | 南海本線「箱作駅」徒歩4分 |
| 勤務先会社名 | 株式会社ラシエル／グループホーム RASIEL阪南（箱作bay） |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙／喫煙者の方は応募時にご確認ください |
| 通勤手当 | 22000 |
| 選考方法 | ①ご応募→②求人説明→③面接 （まずはお気軽にご応募ください！） |
| 応募書類等 | ご応募時に弊社からお電話にてご連絡いたします |
